Bilan de compétences

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Faire un bilan de compétences

Faire un Bilan de compétences :

pour redonner du sens à sa vie et s’épanouir dans son travail

« Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller. » – Diderot

Vous envisagez une reconversion ? Une formation ? Vous souhaitez prendre du recul pour mieux rebondir ? Redynamiser votre carrière ? Certifié Datadock, RH indigo vous invite à venir faire le point. Motivations, atouts, compétences, nous allons aborder tous ces sujets afin de définir LE projet professionnel qui vous correspond pour enfin vous épanouir dans votre carrière !

Objectifs du bilan de compétences

  • Préparer un changement professionnel, mobilité, VAE, reconversion, formation
  • Valoriser vos atouts, compétences, talents
  • Maximiser votre potentiel
  • Améliorer votre sentiment d’efficacité
  • Développer votre confiance en soi
  • Elaborer un projet professionnel qui vous ressemble avec un plan d’action concret
  • Se donner les moyens de réussir

À qui s’adresse t-il ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne désireuse de reprendre sa situation professionnelle en main. Si vous vous retrouvez dans l’une ou plusieurs de ces situations, le bilan de compétences est fait pour vous : 

  • Vous ne vous retrouvez plus dans votre job actuel
  • Vous vous ennuyez dans votre mission et souhaitez booster votre carrière
  • Vous envisagez une reconversion ou une création et avez besoin de vous assurer d’avoir toutes les cartes en main pour réussir
  • Vous changez de région et désirez explorer les pistes sur le marché local
  • Vous rentrez de congé parental, arrêt maladie… et souhaitez préparer votre retour dans l’entreprise 
  • Vous sortez d’un burn-out et avez besoin de vous reconstruire
  • Votre situation professionnelle est instable, incertaine et souhaitez anticiper une éventuelle rupture de contrat

Notre méthode pour révéler vos potentiels

15 ans d’expérience dans l’accompagnement des carrières

Comprendre votre personnalité et vos motivations

Analyse de votre parcours, exploration de vos motivations et aspirations profondes, personnalité, valeurs et centres d’intérêt.

Cerner vos compétences et vos atouts

Analyse de vos expériences professionnelles, vos réussites, vos atouts et vos axes de développement, portefeuille de compétences, compétences managériales, environnement et contexte favorable à l’émergence de mon potentiel.

Faire émerger votre projet professionnel

Identification des pistes professionnelles émergentes, analyse de faisabilité, analyse du poste idéal, élaboration d’un plan d’action et validation. Plan de formation, accompagnement dans les démarches de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien, réseau). Remise d’une synthèse écrite à l’issue du bilan.

FAQ

Le bilan de compétences est entièrement pris en charge selon votre situation.

  • Vous êtes salarié en CDI ou CDD : CPF ou plan de formation de votre entreprise
  • Vous êtes chef d’entreprise : CPF
    Vous êtes demandeur d’emploi : financement AIF par Pôle Emploi  ou CPF

Pensez à vous inscrire sur www.moncompteactivite.gouv

BONUS : Nous vous proposons de monter votre dossier de financement pour vous faciliter la vie et vous faire gagner du temps.

-> JE PRENDS RENDEZ-VOUS

En général, il faut prévoir une vingtaine d’heures réparties sur 3 mois. Le temps est une composante essentielle de votre bilan. Entre chaque séance, vous apprécierez d’avoir du temps pour réfléchir, décanter et évoluer sur votre futur projet. 

-> JE PRENDS RENDEZ-VOUS

Dans un premier temps, nous vous invitons à prendre rendez-vous avec un de nos consultants. Ce rendez-vous gratuit vous permet de découvrir le cabinet et notre méthode et de vous assurer que le feeling passe bien. C’est l’occasion de faire le point sur votre situation actuelle et d’exprimer vos besoins et attentes.

-> JE PRENDS RENDEZ-VOUS

La démarche de bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle. Tous les consultants sont soumis au secret professionnel.

Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail (avec accord de votre employeur) ou hors temps de travail (sans accord). Dans ce dernier cas, votre employeur n’en sera jamais informé. Vous devrez, par conséquent, vous organisez pour consacrer du temps à votre bilan de compétences.

-> JE PRENDS RENDEZ-VOUS

Et si on en parlait ?

Vous souhaitez faire un bilan de compétences ? Rencontrons-nous pour discuter de votre besoin.
Nous échangerons de manière informelle et
je répondrai à vos questions.

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