Accompagner la prise de poste

Objectif :

L’objectif de l’accompagnement de parcours est de permettre à une personne définie d’accéder à une fonction ou des responsabilités différentes et de l’amener par un accompagnement construit et progressif à prendre les fonctions ou dans tous les cas à mettre en œuvre les moyens qui lui permettront de mener à bien sa mission.

 

Méthodologie

  • Analyser la demande et formuler l’objectif
  • Clarification de la mission
  • Identifier les leviers de motivation de la personne
  • cerner les atouts de la personne pour réussir dans le poste ainsi que ses points de vigilance ?
  • définir un plan d’action sur le court, moyen et long terme
  • accompagner la mise en œuvre du plan d’action

 

Bénéfices attendus

  • activer les leviers d’implication de la personne pour une prise de poste rapide et opérationnelle
  • bâtir un plan de développement personnalisé