Le Bilan d’étape professionnel

Obligatoire pour tous les salariés ayant plus de 2 ans d’ancienneté en faisant la demande, le bilan d’étape professionnel vise à rendre le salarié acteur de son projet professionnel tout en renforçant son employabilité.

 

Objectif :

  • Faire le point sur sa carrière et anticiper les évolutions
  • Identifier les compétences disponibles et les besoins en formation
  • Renseigner son passeport orientation et formation

 

Méthodologie

Entretien en 6 temps :

  1. Présentation de la démarche au collaborateur
  2. Renseignement du passeport orientation et formation
  3. Analyse du parcours
  4. entretien sur les motivations et aspirations, personnalité, compétences, projet .
  5. Synthèse
  6. mise en commun avec le manager afin qu’il puisse avec son collaborateur s’approprier les conclusions. Élaboration d’un plan d’action opérationnel.

 

Bénéfices attendus

  • rendre le collaborateur acteur de son projet professionnel
  • Donner de la visibilité au collaborateur sur ses perspectives de carrière